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Nota Especial CPHS  
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El decalogo del comité paritario
 

1. Desarrollar la autogestión

  • Establecer normas escritas de funcionamiento, realizar diagnósticos de situaciones de riesgos, comunicar y difundir las acciones que se realizan.
  • Desarrollar programas de trabajo escritos controlados y evaluados.
  • Generar flujos de información permanente: relativos a DIAT, DIEP, estadísticas, datos de dotación, ofertas de capacitación, otras.

2. Establecer alianzas

  • Con aquellas entidades internas o externas, públicas o privadas que persigan objetivos similares y que vean en nosotros instancias de apoyo mutuo.

3. Mantener coordinación permanente

  • En lo intrainstitucional con: Otros CPHyS, Unidad de Apoyo a los Comités Paritarios, División Comunicaciones, Servicios Generales, Coordinación de contratos, Oficina Mantención, ANATRINP, Área Relaciones Laborales, Abastecimiento, otras.
  • En lo extrainstitucional con: Instituto de Normalización Provisional (INP Sector Activo), Bomberos, Otras Mutualidades, Consejo Nacional de Seguridad (CNS), Empresas contratistas de servicios, Otros Ministerios, ONEMI, Página Web Paritarios.cl, Otras.

4. Gestionar fuentes de financiamiento

  • Internas: Proyectos, presupuesto anual del INP, otros.
  • Externas: Proyectos, Concursos de Seguridad del CNS, Premios de Seguridad, otros.

5. Impulsar la Capacitación

  • De los integrantes actuales del Comité y de los funcionarios (integrantes futuros).
  • De los directivos y línea jerárquica.

6. Impulsar y ejercer la participación

  • Interna: de todas las instancias institucionales sin discriminación.
  • Externa: De todos los actores sociales relacionados, directa o indirectamente, con la seguridad.

7. Usar la estrategia de difusión

  • A través de intranet, revista contacto, pizarras, volantes, boletines, afiches, trípticos, sistemas de comunicación ambiental, diarios, revistas, reuniones, encuentros, seminarios, jornadas, otros.
  • Hacia los funcionarios y hacia la comunidad toda.

8. Orientar a funcionarios y directivos

  • En el acceso a prestaciones médicas, económicas y preventivas, así como en las instancias y procedimientos de denuncia y reclamo.
  • En el cumplimiento de la reglamentación básica vigente.

9. Ajustarse a los principios de la ética

  • El objetivo siempre debe ser la seguridad, el bienestar y la salud de los funcionarios.

10. Guiarse siempre por los principios de la ética

  • Para preservar el propósito único de la seguridad, el bienestar y la salud de los funcionarios.

Fuente: Decálogo del Comité Paritario INP, enviado como un aporte al Area de Prevención de Riesgos y R.R.H.H.
Agradecemos por el envío de está información a:
Ximena Oriol P.
INP

 
 
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