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“Autoevaluación del Comité Paritario y Evaluación del Comité Paritario por los demás trabajadores”
Cuestionarios PFC formas C y T
 

Paritarios.cl quiso conocer con mayor profundidad las características del Cuestionario PFC en sus formas C y T. Para ello nos contactamos con los profesionales de la empresa, PERSIST LTDA (www.persist.cl). Esto fue lo que nos comentaron:

P: En forma sencilla, ¿Qué es el cuestionario PFC?

R: El Cuestionario PFC surge de la necesidad de que los Comités Paritarios puedan evaluar su desempeño y trabajo, a fin de detectar oportunidades y fortalecer los logros obtenidos por el Comité en la Prevención de Riesgos Laborales. Como se sabe si algo no se mide (en este caso la acción del Comité) simplemente es como si no existiera.
 

El Cuestionario cuenta con dos formas independientes para ser aplicado:

1. En su forma C (PFC-C): el Cuestionario es una autoevaluación del propio Comité hacia su trabajo. Es decir cada Miembro del Comité, responde a través de internet o vía presencial el Cuestionario. El Comité recibe posteriormente un informe con los resultados de la evaluación en forma gráfica y recomendaciones de mejora.

 
2. En su forma T(PFC-T): el Cuestionario es una evaluación que realizan los demás trabajadores y supervisores al Comité. En esta forma T del PFC una muestra de trabajadores y supervisores de la empresa responde vía web o vía presencial. Luego se recibe un Informe con Recomendaciones y la descripción de como los otros miembros de la empresa ven el desempeño del Comité y su real aporte a la Seguridad.

En resumen: como me evaluó yo mismo al Comité y como evalúan los demás el trabajo del Comité.

P: ¿Qué factores mide el cuestionario PFC?
 

R: El cuestionario PFC mide 15 factores:

  1. Investigación de accidentes.
  2. Registro de información
  3. Cumplimiento de medidas
  4. Programas de trabajo
  5. Indicación de sugerencias
  6. Documentos de formación
  7. Plan de capacitación
  8. Formación externa
  9. Formación Interna
  10. Visitas a Terreno
  11. Información y orientación
  12. Coordinación
  13. Composición
  14. Reuniones
  15. Factores de Riesgos psicosociales

 
P: ¿Cómo se realiza la devolución de la evaluación del Cuestionario?

R: Existen dos formas de realizar esta devolución:
 
  1. Una vez que se hayan evaluado todos los cuestionarios ya sea vía Web o presencial, se remite un Informe de Resultados a los Miembros del Comité, indicando las sugerencias y recomendaciones a seguir.

  2. También si el Comité lo solicita se puede realizar una devolución presencial de los resultados, en donde un profesional de nuestra empresa expondrá los resultados obtenidos e indicará las recomendaciones a seguir directamente al Comité.

 

P: ¿Cómo se pueden medir la implementación de las mejoras y recomendaciones?

R: Es posible realizar un seguimiento posterior a la evaluación luego de 6 a 8 meses de la primera aplicación del Cuestionario. En esta actividad se pueden mostrar los avances de las recomendaciones y se puedan realizar nuevas sugerencias de trabajo. Esta actividad es una auditoria de apoyo que dura media jornada aproximadamente.

P: ¿Este cuestionario ya ha sido utilizado por empresas?


R: El cuestionario PFC ha sido empleado por PERSIST LTDA. desde el año 1996 en diversas empresas, lo que permite comparaciones (discretas desde luego) con informes del mismo rubro si se necesitan. Además  el cuestionario PFC en sus dos formas se encuentra inscrito en el registro de propiedad intelectual bajo los N° 206138 y N°206137 respectivamente.                                           

 
 
persist@persist.cl
www.persist.cl
 
 
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